企业喊着用工荒，劳动者感叹就业难。有人出主意，找工作的年轻人要调整心态，别眼高手低、别扎堆大城市。可是，近日智联招聘公布的数据显示，2013年，有61%的毕业生主动逃离一线城市，前往二三线城市工作生活。这个数据在2011年时还是46%。而且无论是留在大城市里的，还是留在家门口的，不少年轻人都愿意找个工作先干着，积累些经验，等有更合适的工作再说，就像本期报道的杨金元、钟宇豪、杨凤等人一样。

　　可见，在现实的压力下，年轻人已经逐渐学会了放低身段、从实际出发。现在更需要改变的，是教育他们的学校、是为他们提供工作的企业、是提供用工信息的平台。

　　长期以来，“学”难以“致用”既困扰着求职者，又困扰着用工企业。明明是动漫设计专业的毕业生，可就是不会使用绘图软件；明明经过了钣金技术培训，可一上手就是差点儿意思。究其原因，学校培训师资缺乏一线实践经验，教材又脱离实际需要，讲课的人和听课的人“空对空”。还是应该鼓励“订单式”培训，学校负责基础教育，企业提供培训师资、培训场所，不仅能够培养出合格的产业工人，企业还能够预定一批劳动力，缓解招工难。

　　就企业而言，还应理解并适应“80后”、“90后”就业者的变化，采取更人性化的管理措施。跟高工资相比，他们更追求自由、个性和成长空间，就连宿舍能否上网都会影响他们对工作的态度。如何用好这些新生代员工，还需继续摸索。

　　政府一直努力做着用工企业与求职者之间的信息沟通工作，但在新形势下，单纯地提供信息已经不够。政府更应该做的是统筹各方力量，让培训不再多头推进；鼓励社会资本提供更精准的就业服务；创造良好的就业创业环境，让劳动者不再有“被”欠薪、缺少“医保”、“社保”等后顾之忧。

　　总之，只有各方都适应形势、作出改变，就业难、招工难这一对矛盾才能够得到有效缓解。