为确保在信息化新形势下，不断提高新聘用书记员的整体业务素质和技能水平，规范、高效使用科技法庭，今年以来，光山县人民法院采取多项措施，加强对新近聘用的19名书记员的管理和培训。

一是制度先行，优化分类管理。光山法院逐步实行书记员岗位分类管理制度，按照庭审记录、送达、保全、文书制作、卷宗归档等岗位职责，将书记员岗位分为庭审速录岗、送达保全岗、后勤岗，定期进行考核，形成良好的动态管理机制。

二是搭建平台，强化业务培训。光山法院强化新聘用书记员入职培训，通过优秀书记员现场授课、观看教学视频、现场庭审观摩，促使新聘用书记员尽快掌握案件庭审同步录音录像、庭审信息采集、刻录、存储、管理、归档等实务内容。同时利用微信平台，建立微信群，为全院书记员和后勤保障人员搭建学习交流平台。

三是组织活动，落实待遇保障。光山法院落实强化聘用书记员劳动合同、工资报酬、等级晋升、社会保险等职业保障，积极组织聘用书记员参加演讲比赛、知识竞赛、法官讲堂等活动，促进书记员综合素质提升。

作者：余小东 

（作者单位：河南省光山县人民法院）