为了推进国税事业健康发展，帮助年轻公务员尽快成长成才，西峡县国税局在35周岁以下青年中推动实施“青年公务员成才计划”，具体做到：

建立了35岁以下年轻公务员人才库，鼓励支持青年干部自学考试会计师、税务师、审计师、律师“四师”，精心选购考试教材等业务书籍发给大家学习，选定部分政策水平高、实践经验丰富的业务骨干为指导老师，与年轻税干结对子，实行手把手、面对面指导。

加强对年轻干部职工的日常培训，平时让年轻干部多参加与业务有关的培训学习、理论研讨以及临时性专项工作，培养其动手、动脑能力，提升综合业务素质。

实行岗位轮换和多岗锻炼，针对年轻干部职工的实际情况和业务需要，采取岗位轮换、跨岗实习等形式，有计划地让年轻干部在机关、基层、办税服务大厅等不同类别的工作岗位上多岗位实践学习，让青年干部早日成为复合型人才，并实行动态跟踪，有效监控，切实为国税事业持续健康发展提供充足的人才保障。

通联：河南省西峡县国税局   方济群