通讯员   杨文娟

为全面落实中央从严管理干部的要求，加强干部平时考核、积极破解干部管理难题，实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化，促进税务干部扬长避短、人尽其才。促使税务干部永葆一身正气、一生正气，做到一心向上、一生向上。西峡县国税局积极贯彻上级文件规定，在时间紧、任务重的工作态势下，采取措施紧锣密鼓地推进“数字人事”管理工作。一是主动推荐人事科副科长、科长先后参加市局组织的漯河数字人事培训，认真学习操作流程，准确把握政策，为全面推行数字人事培养师资力量。二是把有关数字人事政策和操作流程汇总编印成册人手一本，利用二、五学习日组织学习和交流以提高大家的思想认识和对此项工作的执行力。三是在漯河学习结束的当天立即电话汇报主管局长商定第二天召开党组会议布置全员培训事宜。四是于12月5日下午（学习结束的第二天）组织召开了“推行数字人事管理”动员会和软件操作培训会，并对年纪大的人员进行手把手授课，对部门领导进行了强化培训，使大家能够准确理解政策，掌握操作技能。五是组织人事人员参加市局集中进行的人事管理信息系统审核和数字人事的初始化工作，为数字人事的平稳运行打下了良好基础。

（通联：河南省西峡县国家税务局）