马某经营某国际大酒店，雇佣林某等三十二人为员工，但近年酒店经营效益不好，拖欠了员工的部分工资，累计金额达三十九万余元，经反复协商、催要，迟迟未解决问题。面对遥遥无期的工资，这三十二名员工放弃了协商，来到光山县人民法院立案庭，咨询相关的法律问题并要求提起诉讼。

       因该系列纠纷既涉及追索劳动报酬，又涉及市场主体经营发展，光山县人民法院立案庭法官高度重视，详细了解了纠纷全过程，解答了法律疑问，分析了各种解纷模式的优势，而林某等人最终选择了调解方式，立案庭法官还积极通过调解中心帮助联系专业的人民调解组织，并告知林某等人如果无法调解成功，可以继续向光山县人民法院求助。

       经反复调解无果后，林某等人又来到了光山县人民法院，表示因迟迟未达成调解协议，仍坚持提起诉讼。光山县人民法院立案庭法官立即联系了调解员，详细了解调解陷入困境的原因，并认真指导调解员精准确定调解方向和调解方案，终于促成林某等人与马某分别达成了分期支付的协议，并指导双方共同向光山县人民法院申请了司法确认。

       为推动这三十二起纠纷的实质性化解，光山县人民法院也第一时间对调解协议进行了合法审查并办理了司法确认，赋予了这三十二份调解协议强制执行力。司法确认可执行的优势，让林某等人真正吃下了“定心丸”，不再担心调解协议变成“空头支票”，同时马某也获得了宝贵的履行期限，一定程度上缓解了经营压力。

       据统计，仅2022年，光山县人民法院就对近400件人民调解组织出具的调解协议进行了司法确认，实现了矛盾纠纷的繁简分流和前端化解，推动诉源治理落地见效，切实减轻基层社会治理的压力，同时提高了解纷效率，为人民群众提供低成本的的纠纷解决渠道和高质量的诉讼服务，努力践行了“法治是最好的营商环境”，进一步增强了人民群众的司法获得感。

             

                            作者单位：河南省信阳光山县人民法院