台前：300万元重奖先进 3名干部凭实绩获提拔

在“一创双优”活动中，台前县转变观念，超常运作，积极探索和完善科学发展考核新机制，依据考核结果进行奖惩，努力在全县营造人人争先创优、实干奋进的良好风气。

    台前县这套考评办法的突出特点是，把产业集聚区、招商引资、大项目建设、财政收入增幅特别是税收增长和争取项目资金作为考核重点指标，加重考核分值，并建立了一套科学合理的日常考核办法。考核内容实行台账式管理，一月一通报，一季度一观摩；前三季度主要看进展情况，第四季度主要看项目竣工投产情况，当场实名制打分，纳入全年考核内容。台账不打欠条，考核不打白条。在结果运用上，考核与工作实绩挂钩，真正发挥政策的导向作用。

    据此，台前县隆重召开表彰大会，对在2010年度综合目标考评工作中位居前三名的清水河乡、侯庙镇、城关镇分别奖励30万元、20万元、10万元，各给予一名副科级干部提拔名额；对2010年度招商引资工作5个先进单位和6名先进个人进行重奖，其中先进个人最高奖励达28万元。全县奖励总额达300万元。对排名末位的乡镇，给予黄牌警告处分，年内不得提拔科级干部，并取消一切评先资格，主要领导在全县三级干部大会上作表态发言。

    “干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，在全县上下已形成共识。今年第一季度，该县产业集聚区已完成投资2.7亿元，其中工业项目投资2.4亿元；招商引资已签约项目9个，其中超亿元项目6个；17个市重点监控项目已完成投资4.53亿元。