“快点吧，别迟到了，去晚了还得说明情况!”郭全永对骑车慢腾腾的村主任刘友超说道。日前,郭全永像往常一样,吃过早饭就往镇上赶，参加镇上每周的工作例会。

郭全永是永城市新桥镇荣庄村党支部书记,他去参加的是永城市新桥镇党委、政府主持召开的每周一的点名例会,全镇18个行政村的党支部书记、村委会主任都要参加，谁缺勤了，从绩效工资中扣罚款50元。

各村党支部书记、村委会主任上午8:30到镇参加工作例会,镇党委、政府有关负责人传达上级精神，对上周工作进行总结,对本周工作进行安排部署。村党支部书记、村委会主任进行一周述职，述职中，各村准备充分，对自己所负责的工作、取得的成绩、存在的问题与不足、下步工作计划等，在乡大会议室进行演讲。谁说了瞎话，谁含了水分，大家一听便知。最后，主持人作点评，一周一次的述职活动，又被大家称之为“周考”。

该镇党委书记苏建军说：“这一机制的运用，让村党支部书记、村委会主任在相互的演讲述职中，找准自己工作与别人的差距，学习先进，取长补短，促进提升；在对个人工作进行总结时，也是全体干部职工互相分享经验，理清思路的一个过程。既让大家了解了自己的工作成绩，同时还能对比找出自己工作的不足，为下一步的工作作出更好的部署安排。”通过“周考”，该镇干部职工人人感到责任感、危机感，从而也增强了自身的责任意识、担当意识和服务意识，对下一步的工作目标明、干劲足。

新桥镇党委、政府创新管理模式，为加强对支部书记的管理，基于方便群众、加强对干部管理和党建工作创新的考虑，为提高办事效率和干部形象，推进村级经济的发展，村党支部书记、村委会主任到村党群服务中心上班，是村干部职业化的创新，既规范了对干部的管理，又搭建了一个村干部与群众互相交流学习的平台，大大的提高了基层党建工作科学化水平。实行职业化管理,就是农村党支部书记、村委会主任这个岗位实现公职化,其工资报酬纳入镇财政供给范畴,村党支部书记、村委会主任坐镇村党群服务中心，学习政策理论，谋划当前工作，调处民事纠纷，全方位提升村党支部、村委会服务群众的工作能力。

该镇规定，支部书记、村委主任上班前一天，要通过村广播通告等形式，通知本村需办事的群众第二天前往党群服务中心办理。上班当天，要做好工作笔记。镇党委还制定签到、请销假、财务、公章管理等内容在内的工作人员行为规范，供群众评议监督。

该镇党建工作机制的创新，方便了群众，融洽了关系，由于熟悉情况的村干部参与，极大地减少工作的失误，进而消除了因失误带来的不稳定因素。同时，增加工作透明度，一定程度上避免了违规违纪现象，提高了素质，增强了责任感，村干部学到了更多的知识和更加人性化的管理方法。

据统计,2018年进行考勤、述职、职业化管理以来,集中研讨各类重点问题80余项,精准扶贫、美丽乡村建设、重点项目推进、厕所革命，危房清零等难点问题得到有效落实。全镇18个农村党支部书记、村委主任参与机关考勤达到全勤，工作落实率100%。在各村党支部书记带领下,全镇已完成人居环境整治、道路革命、公厕改革等20项为民承诺服务,群众对村干部工作满意率达到98%以上。

永城市新桥镇人民政府（供稿）