永城市新桥镇针对部分干部表率作用不强，担当意识不强，推动落实力度不够，服务水平不优，工作标准有待提高的实际，狠抓机关行政效能和制度建设，力促各项工作提速增效。

该镇把加强机关干部管理当成一项重要工作来抓，成立了由纪委书记为组长的工作领导小组，制定机关行政效能管理办法，要求镇全体党员干部共同参与，从日常环境卫生到干部上下班，到工作纪律，工作成效，认真抓好干部作风与机关效能建设，确保机关行政效能管理落到实处，快速扭转懒散现象。同时，为增强干部素质，强化了各项学习措施，专门制订出台了年度学习计划，配备了专门的学习笔记，规定了学习任务，做到月有专题、周有重点，旬有检查，规定每周一、三、五为干部集中学习时间，并严格考勤，把学习制度执行到位，并通过“三会一课”、远程教育、“学习强国”平台等学习上级文件及会议精神，让广大党员干部职工了解新政策、新要求，增强工作本领，提高业务能力。制定出台了《新桥镇机关管理规定》、《请假制度》、《干部全员考勤制度》等一系列规章制度，细化考核办法，提高管理效能，做到以制度管人，以制度管事，不断树立机关干部的良好形象，并根据工作绩效，将考核结果作为提拔、评先、评优的重要依据，激励党员干部敢担当、有作为。同时，结合年初制定的经济社会发展目标，将全年工作细化量化成具体指标，并实行百分考核，每年春节后，在机关内部进行人员岗位优化配置，把能力强、有担当的干部放到工作一线。镇纪检部门采取不定期查岗、到重点工作现场检查和镇村干部约谈等方式，加大督办问责力度，对重点工作、中心工作的完成情况进行督查，增强制度的执行力度，促进工作效能的提升。

永城市新桥镇人民政府（供稿）