永城市新桥镇以党史学习教育为契机，积极发挥村级党组织领导核心作用，采取多种形式，创新基层党建模式，着力提升村级党组织活力，为乡村振兴提供了坚强组织保障。

优配强农村干部队伍。该镇以村“两委”换届为抓手，按照党性强、有水平、有能力、讲奉献、群众公认、德才兼备的标准，选好“村官”。今年3月份，通过“两推一选”，全镇算出村党支部书记18人，平均年龄44岁，中专学历13人，高中学历5人；新进两委成员23人，连任99人，平均年龄46岁，35岁以下18人，女性干部18人，其中大学学历2人，大专3人，高中学历117人。实现了年龄、学历“一升一降”，全部实现了书记、主任“一肩挑”，一大批乡土人才被算进两委班子。同时，该镇还选派36名青年干部到村担任党建指导员，根据各村实际，引导制定“乡村振兴计划”，建立“乡村振兴党支部”，规划五年的工作。

发展生产壮大集体经济。新桥镇把发展壮大村级集体经济作为增强党支部号召力和凝聚力的重要方面来抓，一方面积极发挥先进典型的榜样作用，广泛宣传朱楼村众筹资金10万元，改善生产条件，引资5家企业；刘营村利用采煤沉陷区发展莲藕栽培和水产养殖，集体收入25万元；温油坊村发展木材加工，创办企业5家，解决剩余劳力600多人，集体经济收入10余万元等先进村大力发展集体经济，聚财为群众办实事的事迹。另一方面抓好后进村转化，及时调整抓党建和经济发展无思路、无举措，无成效的干部。坚持“党建+产业发展”的思路，压责促动，促使村党支部书记主动作为，为村里谋思路、跑项目、扶产业。同时，把村集体经济发展与村书记绩效考核相结合，激发干部干事创业的积极性。

依章理事完善组织生活。新桥镇为强化干部管理，树立“无功就是过，从政必有为”的工作理念，全面推行“逐村观摩、整镇推进”、“四议两公开”，实行民主决策、民主管理、民主监督、民主理财、民主评议，建立健全村级各项管理制度。工作实际运行中，建立了村干部议事规则、党员代表、村民代表议事制度、村两委干部工作职责等，使党员干部在实际工作中真正做到有章可循、依章办事。镇党委还组织专人定期到村检查“三会一课”、“两学一做”、党史学习教育、主题党日等工作开展情况。同时，深入推进党务公开，落实党建工作责任制，找准党建工作与中心工作的结合点，引导党员亮身份、亮标准，亮承诺，实现抓基层强基础，筑牢战斗堡垒。

永城市新桥镇人民政府 （供稿）