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征稿启示  [2015年02月24日]
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永城市新桥镇精神文明创建的做法是 题目不变 方法创新
 更新时间:2023-3-26 16:26:08  点击数:2421
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     在永城市新桥镇,问起今年精神文明建设出了什么新题目,得到的回答是:新题目没有,今年的题目还是落实去年“五星支部”创建,打造“文明幸福星”定的老题目。

    时下凡事都讲究个创新,永城市新桥镇何以抱着去年的老题目不放?是缺乏开创性,还是图省事?

    对此,永城市新桥镇的干部群众有自己的见解。精神文明建设搞了几十年,题目层出不穷,上边出,下边也出。题目年年换,口号时时新,常常是老题目没做完,新的题目又出来了。初看声势不小,实际上成效不多。贪多嚼不烂,还不如把老题目做透了再说。也认为,原来定的题目是建立在广泛深入调查基础上的,是符合新桥镇自己镇情的,它的效果不够明显,是因为精神文明建设本身就不是一件立竿见影的事。

   在这样的见解和共识下,新桥镇这三年一直做的是同样的题目:建好用好村党群服务中心,推进易风易俗,把婚事新办、丧事减办、孝亲敬老等内容纳入村委民约,引导婚丧嫁娶减办,小事节约办,倡导低价彩礼、零彩礼,抵制高额彩礼,奢华婚礼。搞好教育保障服务,医疗卫生服务,养老服务,就业创业服务,推动快递进村,开展形式多样的文体活动。建设农家书屋,争创明星企业、文明村、十佳窗口单位、文明公民、文明家庭为主要内容的争创活动。

    他们认为,只要这些“老题目”抓实了、做好了,新桥镇的精神文明建设水平也就上去了,预期目标也就基本实现了。

    题目不变,并不等于工作老套,没有创新。他们的工作方法和形式还是灵活多样的。针对“老题目”中的薄弱环节,他们加强了督查、考核和舆论监督,把精神文明建设列入镇党委、镇政府日常督查范围,列入半年、年终考核,检查结果全镇通报,村级考核结果还与村干部工资挂钩;实行文明单位首位免检、末位淘汰,废除文明单位“终身制”;拉近精神文明建设和老百姓的距离,从百姓切实关心的婚丧嫁娶、科技致富,村容村貌等入手,把题目做细做实、做透。

 

                       永城市新桥镇人民政府 (供稿)


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