拓宽选用渠道。新桥镇突出抓好队伍建设，围绕强素质、增能力、提业务目标，加强干部日常监管，打造忠诚干净担当高素质干部队伍。并坚持不断从优秀村干部、致富带头人、退伍军人、返乡创业能人、到村工作高校毕业生等党员群体中挖掘能人。充分发挥基础厚、思路活、素质好的优势，进一步提升推动村级发展能力水平。同时，强化村党组织书记后备力量建设，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式选拔村党组织书记后备人选8人，积蓄乡村发展的源头活水。

严格用人标准。严把准入关口，始终把严管作为干部任用的前提。村党组织书记是乡村振兴的“排头兵”，是乡村振兴的“主力军”，也是乡村振兴的“领头雁”，依据法律法规，强化监督监管，坚持把政治素质硬、学历水平高、服务意识强等作为选拔后备干部的硬性条件，要求参选人员思想政治素质好，拥护党的领导；具有较强的事业心和责任心，有志于在村建功立业；热心为群众办实事、办好事，有奉献精神。

    丰富培育方式。成立了以书记为组长的镇青年干部培育工作领导小组，召开镇党委会6次研究“主心骨”培养工程相关工作，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、分管领导协同抓、层层抓落实的工作格局。引入“老师帮带制”，镇分管负责同志担任指导老师，并围绕基层党建、基层社会治理、村级集体经济发展等，积极主动履行帮带职责，在工作实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑感、带作风，为村党组织书记打造能力提升的平台，培育解决实际问题的能力。

严格监督管理。全面强化村党组织书记干党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，结合“三会一课”、主题党日活动       等开展党规党章学习，引导村党组织书记知敬畏、存戒惧、守底线。坚持从作风抓起，围绕政治理论、乡村振兴政策、村情户情、基层党建知识等内容，结合主题教育促进能力提升。以提升干部工作能力为重点，聚焦基层党组织建设、人居环境整治、乡村振兴等方面内容，将干部学习教育融入日常，开展培训班重点培训，挖掘工作培训新方式，并将村党组织书记纳入培训，有力提升干部素质，为村级工作充能。同时，按照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准原则，通过个别谈话、实地查看、座谈交流等方式，围绕重点工作开展情况，选树“主心骨”。

    强化政治激励。树立鲜明用人导向，坚持重实干重实绩的选人用人导向，健全完善村党组织书记综合考评奖惩机制，突出高质量发展的政绩考核，以完成中心工作、重大项目、重点指标的进展，创优体制机制、营商环境、效能作风的成效，争取督查奖励、要素支持、考核先进的成果，做到考核跟着工作走，干部围着考核转，对考核优秀、敢于担当、善于作为的优秀村党组织书记大力提拔使用。用好用活政策红利，精准落实干部选用政策，优先晋升敢担当、善作为、干得好的村党组织书记。同时旗帜鲜明地向不担当作为、漠视发展的村党组织书记“亮剑”，实行末位淘汰制，对不履职、不担当的村党组织书记及时调整降级，推动干部能上能下成为常态。

永城市新桥镇人民政府  （供稿）