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征稿启示  [2015年02月24日]
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职工全员签订劳动合同——永城市新桥振华鞋业建立新型用工制度
 更新时间:2024-6-11 15:43:56  点击数:2244
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    到5月底止,永城市新桥镇振华鞋业延用了5年多的干部、工人身份之分,固定工、合同工、临时工之分正式取消,统称企业职工。62名职工在劳动合同书上庄严地签下了自己的名字,使企业内部建立起了新型的用工制度及人际关系。
振华鞋业有限公司是镇招商引资项目,总投资1亿元,占地12.68亩,年创利税45万元。过去,工人和干部不仅称呼不同,工资标准和福利待遇也有一定的区别,不利于激发职工的生产积极性。另外,该公司没有与职工签订劳动合同,企业内部固定工、合同工、临时工界限分明,不在岗、“两不找”等现象混乱,给建立现代企业制度造成了障碍,也造成了职工心理上的不平衡。
     今年年初,该公司成立了新的领导班子,新班子把用工问题当成维护职工合法权益的大事来抓,成立了专门组织,制订了方案,并邀请主管管部门领导来公司指导,使广大职工认识到打破干部、工人身份之分和改革用工制度的重要性,并从今年初起开始逐步实行这一改革。
     振华鞋业有限公司取消干部、工人以及合同工等身份之分后,改变了原用工制度上的陈旧观念,消除了职工原来身份上的鸿沟,大家在工资、奖金、福利上一视同仁;在管理者聘任上一律打破原有界限,实行公开竞争。从而有利于企业和劳动者在平等协商的基础上相互选择,保障双方的合法权益,有利于企业建立现代企业制度,使职工主人翁地位落到了实处。
     为高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作,振华鞋业提高责任意识,强化责任担当,紧盯目标任务,将“人人持证、技能河南”建设作为推动高质量发展的重要支撑,突出工作重点,紧盯提质、扩容、增效三点,抓牢组织培训、开展认定、持证上岗三个关键环节,重点抓好技能培训。今年以来,该企业经营状况较上年有明显上升。




永城市新桥镇人民政府    (供稿)
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