领导干部以身作则是转变作风的关键。新桥镇领导带头做到两个坚持，一是坚持领导干部蹲点调研制度，镇主要领导拿出三分之一的时间到企业、农村调查研究。二是领导干部公开接访，直接倾听群众呼声。每月5日、15日、25日三天被定为接访日，镇领导带队接访。今年以来，共接访54 次，信访案件处结率达95%以上。

      纪律是转变作风的有力保障。要求通过落实中央八项规定精神、纠正“四风”，唤醒党员干部的组织纪律意识。要求镇内公务活动，中午一律不准饮酒。镇直单位之间不准相互吃请，不准用公款安排招待，严禁用公款参与休闲娱乐活动；不准干部参与用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会、保龄球以及桑拿、按摩等休闲娱乐活动；禁止参与赌博；不准参加以款物作赌资比输赢的赌博活动；禁止干部工作时间打牌、下棋、打麻将和在办公电脑上玩游戏；严禁迟到、早退和走读。凡违反规定的，调查核实后，一律给予有关责任人警告以上的党纪处分或相应的行政处分。

     工作机制创新，是转变作风的保证。镇里重新调整了对村、站所部门的考核指标体系，将财政收入、招商引资、平安建设、人居环境、乡风文明、产业结构调整、农民人均纯收入等作为考核重点，每季一考核，半年一汇总，在镇政务公开栏公布，并记入干部政绩档案，与干部的使用挂钩，调动了各方面的积极性。

     正确的用人导向是转变作风的“开关”。镇党委在选任干部上实行“阳光操作”严格按规定办事。为进一步优化干部队伍，激发干事活力，达到人尽其才、才尽其用的目标，推进经济社会各项事业进展，每年年初，该镇采取双向选择的办法，对镇干部及工作岗位推行双向选择，综合他们的优势特长及综合能力、发展愿景，个人提交志愿，由党政班子联席会议进行讨论确定，确保精准调整，班子成员和全体镇干部人人顺利上岗。通过优化组合，双向选择，全体党员干部迅速调整心态，全身心的投入到各项工作中去，掀起了大干快上的工作热潮。

                     永城市新桥镇人民政府  （供稿）