该镇把镇、村两级领导班子建设作为关键来抓，优化了班子结构。目前，全镇镇村两级班子平均年龄分别为42岁40岁，大专以上文化程度的75 人，占50%，形成了比较合理的年龄、文化结构。

    针对过去该镇部分后进村群众集体越级上访严重，党支部处于软弱涣散状态的问题，镇党委加大整顿力度，对全镇3个软、散、懒村班子进行了调整，其中调整支部书记2 人，配备村级后备干部18名。

去年6月，为尽快改变后进村、重点帮扶村和平安建设重点管理村的面貌，全镇在调整2 名村支部书记的基础上。并扎实    开展了“五星支部”创建，取得明显成效。

    为进一步深入基层，深入群众，镇党委适时开展了“干部进村”活动，全镇24名机关干部深入基层抓党建。镇班子成员每人联系1至2个村。干部进村工作时间每月不少于22天，帮助基层及时了解掌握党的政策、法律法规及农业实用新技术和调整产业结构及致富信息，并积极地帮助所联系的村制定发展规划，共商发展大计，对进村工作如实跟踪记录，进行考核考评。

    为加强制度建设，该镇结合实际出台了《关于加强农村基层干部管理的意见》，对涉及基层干部18项工作内容进行了量化，并严格考核，逐人登记造册，建立档案，做到每人一袋，每村一盒。镇组织部门在每个村中安排1名农村基层组织建设联络员，督促村里认真完成基层组织建设的各项任务。该镇同时还建立了基层组织工作例会制度和年度大检查制度，每月都召开一次农村基层组织例会，对工作随时进行调度、督查、总结、布置；每年年底进行量化考核。

    基础牢，事业兴。农村基层组织建设不断加强，促进了经济和社会各项事业的健康发展，农民人均纯收入逐年增长。基层组织建设在真抓实干中结出了硕果。（永城市新桥镇人民政府  ）供稿