最近，我写了几篇反映农村及城市低收入阶层生活现状的文章，引发了读者朋友的广泛关注，也激发了我的粉丝们对我文章的兴趣，不少粉丝纷纷给我提出了不少反映社会现实问题的话题，今天我特地从粉丝们提出的话题中，选出了一个大家比较关注的话题：女性灵活就业人员的退休年龄不能擅自提高！供大家讨论与分享。

据粉丝们反映，目前全国执行女性灵活就业人员退休年龄为50周岁政策的只是少数省（市），这也是符合《宪法》与《劳动法》规定的。但仍有不少地方政府不严格执行女性灵活就业人员50周岁退休的年龄规定，擅自将女性灵活就业人员退休的年龄提高到了55周岁，无形中延长了女性退休时间，使得女性要多交5年社保，少领5年退休养老金，这一正一负，使得女性退休的合法权益受到了严重损害。

女性本身是我们这个社会大家庭成员中的弱势群体，在社会就业中曾受到不少限制，尤其在一些公司录用女员工中还有很多歧视性部门要求，这对女性是很不公平的。而且，女性灵活就业人员是当前我国社会最值得关心的群体，她们自谋职业，自寻生路，到了四十岁后工厂不要，就业难，只能从事家政、帮工，小摊小卖挣钱来维持最低水平的生活，还要缴纳养老保险和医疗保险。可是退休年龄却要享受女干部的待遇五十五岁退休，这实在是令人匪夷所思；而且，一般女性劳动者宪法和劳动法规定是五十岁退休，这种擅自延长女性灵活就业人员的退休年龄，无疑是对女性灵活就业人员合法权益的无情剥夺，这种做法显然属于一种违法行为，必须停止执行，以维护女性灵活就业人员的合法权益。

而且，目前执行女性灵活就业人员55周岁退休的违法做法，竟然没有人过问，有些地方政府仍在有恃无恐地执行这种违法的决定。不少粉丝对于这种做法表示愤慨，不断向当地社保部门反映，但社保局的回答是按本省的什么规定执行，实际上就是说不出任何理由、摆不上桌面的本省内部政策规定；而且，有些社保局对老百姓的质疑不理不睬，俨然一幅十分蛮横不讲道理的样子，意思就是执行55周岁退休，你又能咋样，难道能将天翻过来？这让广大女性灵活就业人员伤透了心。

对此，笔者认为擅自将女性灵活就业人员的退休年龄提高到55周岁，属于一种违法、不讲道理的行为，也是一种不公平、不道德的行为，既伤害了她们的感情，也损害了她们的合法权益，希望那些在执行这种违法行为的省（市）社保部门对这个问题引起足够的重视，及时加以纠正，改变这种违法做法，将女性灵活就业人员的退休年龄按照《劳动法》恢复到50周岁，以告慰她们的情感，让她们享受到国家政策的阳光雨露，让我们的政府赢得更多的民心，也更让她们从内心由衷地感谢我们的党和政府！（来源：开伟观察）