“今年，在你镇查处了3起索贿、2起窗口部门人员违反工作纪律案件，你作为党政一把手是否存在监管不力？”近日，在宜宾县召开的“下一级党政主要负责人述职述廉”大会上，与会人员直逼“廉政账”对下一级党政主要负责人进行质询，提出问题21个，让前来述职述廉的“一把手”现场出汗。（新浪网 12月22日）

述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度，述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况；述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。这项制度在各地都得到了很好的贯彻执行，成了每年年末的“规定动作”。不过，正由于长期以来只要求报告没有针对报告提出问题，使得大多述职述廉浮于表面，没有很好地发挥应有的作用。

近日，在宜宾市宜宾县召开的“下一级党政主要负责人述职述廉”大会上，就对下一级党政主要负责人进行质询，提出问题21个，让前来述职述廉的“一把手”现场出汗。与以往“你好我好大家好”式的述职述廉相比，宜宾县今年的述职述廉大会多了一些“火药味”的味道。笔者认为，现场质询是一个很好地检验“一把手”一年来廉政建设情况的手段，只有通过现场问话，才能最真实反映出问题所在，才能让“一把手”真正重视党风廉政建设，否则，只是拿起写好的述职述廉报告一念了之又能起到什么作用？

“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是党的群众路线教育实践活动的总要求，就是要以整风的精神开展批评和自我批评，让党员干部都红红脸、出出汗、排排毒、治治病。在述职述廉报告上对党政“一把手”进行质询，同样也就是为了达到这样的目的。只有通过述职述廉深入剖析工作中存在的问题，认真反思，做到不遮掩、不推诿，对上级领导和组织部门以及党员群众提出的问题、意见和建议，做到认真倾听，仔细思考并努力改正，才能在真正意义上做到更好的为人民服务。（罗云苼）