本网讯（辛爽）郑州市二七区法院依托内部网站和办案办公系统信息化平台，创新法院管理机制，实现队伍管理科学、透明，政务管理规范、高效。

（1）建立业绩自动评价系统。建立与“六无”激励机制相配套的综合考核系统，对部门和干警工作业绩进行量化，考核成绩网上自动生成并存储为个人档案，考核前十名干警为“十佳干警”，在政策待遇等方面予以倾斜，形成创先争优、干事创业的工作氛围。

（2）建立干警互动交流平台。在这个平台上干警可以相互交流办案心得、工作经验，展现工作成果，鼓舞士气，对院里工作积极献计献策。对干警提出好的意见、建议，定期汇总整理，形成二七法院“金点子工程”并给予奖励。设立干警个性空间，放入干警照片、视频、随笔、心得等，展示法官风采，彰显干警个性。

（3）建立政务管理服务平台。所有文件起草、审批、公布等均在网上进行，登录内网，通知自动弹出，干警阅读后文件保留在已阅文件夹，实现无纸化办公。建立督查督办平台，坚持院领导值周督查督办制度，督查通报网上公布，每周一在信息指挥中心召开中层干部例会，对照大屏幕讲评督查工作开展情况，表扬先进、批评落后，并将督查情况纳入绩效考核，受到批评的责任人和责任部门要通过内网回应栏及时反馈整改落实情况。建设高清无死角安保监控系统。全院设高清摄像头98个，安保、监控实现全覆盖，在信息指挥中心和法警队可对全院全方位监控，发现突发情况，及时处理，确保安全。同时规范、监督干警日常行为，杜绝不廉洁行为发生。

    郑州市二七区法院辛爽