本网讯（李晓理）郑州市二七区法院不断健全各项规章制度，有效地增强了法院队伍凝聚力和战斗力，尤其是通过司法改革创新制度管理，为促进司法公正高效，推进现代化法院建设提供了有力的文化支撑。

    2014年9月下旬，二七区法院举行审判运行机制改革，组建21+7(独任)个新型合议庭，任命和竞选主审法官、执行长28名。进一步落实和完善主审法官、执行长及合议庭办案责任制，还审判权于合议庭。从而建立起权责明晰、权责一致、配套齐全、监督有序的审判运行机制，为提高法官的职业化水平和审判质效打下坚实的基础。

建立以“六无”为目标的审判管理奖惩机制。从2011年初， 推出了“六无审判管理机制”。即我院审判和执行的案件以“无发还重审、无改判、无超审限、无上访、无违法违纪、无新闻媒体负面报道”为目标，目的是提高司法能力和水平，提高办案质量和效率。为保障“六无”目标的实现，报区委同意，对审判部门、执行部门的人员严格按照“六无”案件标准，进行绩效考核。每办理一个案件，达到“六无”案件标准的，对部门及个人绩效考核成绩分别加相应分值和奖励，对出现上述六种情形之一案件的，对部门及个人绩效考核成绩分别扣分和处罚，并责令限期整改到位。严格按照“六无”机制对审判执行及综合部门人员进行绩效考评，对严格依照绩效考核成绩排名评选出的年度“十佳”干警，符合晋升条件的干部给予优先解决正副科级、记个人三等功、公务员考核记优秀等次等奖励。

郑州市二七区法院李晓理