一是强化培训提升业务素质。对新任命法官助理、书记员等进行线上线下集中培训3次，覆盖立案速裁调解技能、审判执行业务、书记员实操、综合保障及机关安全等各条线工作，提升个人业务理论水平。二是强化交流促进经验传承。开展庭审观摩活动2次，由审委会委员、法官组成评审团，从庭审艺术、庭审语言、庭审程序以及突发事件的处理等方面查找不足，总结经验，探讨提高和改进方法，提升法官综合实践能力。三是持续推进办案竞赛。开展精品案件、优秀裁判文书、优秀合议庭、办案能手、调解能手、司法服务标兵等评比活动，营造了争优创先浓厚氛围。

      四是建立周鞭策机制。实行“1+1+3”质效提升办法，即1周质效通报、最后1名表态发言、最后3名加大绩效考核扣分分值。通过鞭策后进，实现正向激励，各审判执行团队结案数明显增加。五是树立标杆典型激发工作活力。开展学习身边先进活动，立案庭长王蕾、民二庭党支部书记张波、执行局执行员陶辉被推选为本阶段先进个人。

 

  (作者单位  郑州市二七区法院)