查纠整改活动开展以来，郑州市二七区法院认真开展本院“一把手”与班子成员之间谈心谈话、班子成员与中层干部、关键岗位干警谈心谈话、中层干部与普通干警谈心谈话164人次，对谈话查摆出的问题认真进行整改。

一是规范谈话方式。按照整顿活动要求，及时制定《二七区人民法院查纠整改环节谈心谈话方案》，从4月初开始，采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。院长分别与领导班子成员、领导班子成员之间，班子成员与分管庭室负责人、重点岗位干警，中层负责人与本部门干警，进行了不遮掩问题、不回避矛盾的开诚布公谈话。要求做到“五个谈透”，即把班子或部门的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、对同志的批评意见谈透、改进的措施谈透。

二是规定必谈内容。着重“六大必谈”:一谈对这次教育整顿的认识，表明对教育整顿的态度;二谈自身存在的突出问题;三谈分管部门、分管干警存在的倾向性问题;四谈对“三个规定”的认识，说明落实“三个规定”情况;五谈自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况;六谈本单位政治生态存在的问题和不足。

三是注重实质整改。对不聚焦“自查”、不触及问题、不痛不痒、大而化之、浮于表面的谈心谈话，一经发现，院活动领导小组责令再深入谈、深入提。每个部门谈心谈话内容有记录、有台账，对问题不打折扣，限期进行整改。对谈话过程反映出的问题，首先实行自查自纠，存在违纪问题的，主动向院整顿办说明情况，接受处理。

郑州市二七区法院 （供稿）