企业沃土盛开文明之花

——郑州黄河水电工程有限公司精神文明建设纪实

     “墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。”精神文明建设犹如一缕暗香，尽管它不直接产生效益，但它对企业、对社会的影响最为持久和深刻。一个企业能否基业长青，精神文明建设至关重要。

  多年来，郑州黄河水电工程有限公司始终把“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”作为精神文明建设的源泉与动力，不断丰富活动载体，深化内涵，营造了和谐发展的浓厚氛围，使职工文明素质、道德意识普遍增强，激发了干部职工的事业心，提升了企业管理和业务工作水平，其所积淀出的深厚影响力有效助推企业综合实力的全面提升。

与时俱进  文明创建独具特色

  如何不断提升企业文明创建水平，实现高起点的发展突破，永葆企业的生机与活力，是新形势下企业文明创建工作面临的新课题。该公司与时俱进，走出了一条独具特色的文明创建之路。

  该公司把创建和保持省级文明单位列入重要工作日程，纳入领导班子重要议事日程，形成了统一领导、共同负责、齐抓共管、各职能部门密切配合的创建工作机制。在明确职责的基础上，通力合作，形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应，在全公司形成了“横向到边、纵向到底”的创建格局。同时，公司还制定了《郑州黄河水电工程有限公司精神文明考评实施细则》，积极探索新形势下企业精神文明建设的新机制、新办法、新途径，定期分析、研究影响职工思想稳定的因素，准确把握职工的思想动态，真正把经常性思想政治工作和管理工作有机结合起来。

  近年来，该公司不断强化社会主义荣辱观和社会公德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强学习型企业、学习型党组织建设，通过开展“讲文明、树新风”教育活动，在公司内形成尊老爱幼、团结协作、比学赶帮的氛围。以创先争优活动为契机，大力开展文化建设。开展文明科室、文明家庭、文明职工评比表彰活动，教育职工认真学习、模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范。以点带面，促进精神文明建设深入开展。

创先争优  文明创建纵横延伸

  无声细雨尽处，一派春色盎然。当创先争优的劲风掠过中华大地之时，该公司和出坚强有力的创建鼓点，以“创先争优”为载体，促进文明创建向纵横延伸。

  大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。开展一名党员一面旗、党员承诺等创先争优活动，评选身边作风过硬、业绩突出的先进典型，为全体干部职工树立榜样，形成了良好的风气。先后有多名同志获得“安康企业家”、“青年岗位能手”、“五星级员工”、“黄委劳动模范”、“十佳志愿服务者”等称号，争做好员工和文明职工的意识蔚然成风。

  开展岗位技能竞赛活动。为了鼓励干部职工刻苦钻研业务知识，公司开展计算机技能竞赛、汽车驾驶技能竞赛、交通安全百日赛、安全行车万里行等一系列技术比武活动，以工程质量、安全、工期、效益、风险防范、环境保护等作为竞赛内容，开展优秀项目部评选活动。另外，还组织人员参与上级组织的科技论文评比、摄影比赛、书画作品参评等活动。

以人为本  潜移默化凝聚力量

  在精神文明建设过程中，该公司始终坚持“以人为本”的思想，把解决职工的物质需求、精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

  加大投入，以环境建设为载体，营造优美环境。巩固和提高“四个文化”（走廊文化、办公室文化、礼仪文化、廉政文化为重点的机关文化）建设成果，加大硬件投入，强化管理措施，不断改善职工生产生活条件。购置新办公桌椅，安装空调，添置饮水机，更新电脑。对办公场所进行综合整治和更新改造，楼道配置花卉、卫生器具等，车辆存放划分规定区域，绿化美化环境。积极开展爱国卫生、消除“四害”、健康教育等各项创卫活动。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，营造安全、有序、洁净的办公环境。

  从改革用工和分配机制入手，逐步提高岗位技能人才的物质待遇和精神待遇，建立起富有竞争力的薪酬待遇并不断加以完善。对中层领导、高级技术人员以及特殊岗位的职工给予照顾，大胆拉开他们与普通岗位职工的收入差距。同时将人才的薪酬与部门、工程项目的业绩直接挂钩，对有特殊贡献、重大发明的人才及时进行重奖，对考取一、二级建造师，造价工程师等资格证书的人员给予增资补助和奖励，充分调动各类人才的工作积极性。从项目管理、市场开发、财务管理等方面的人才引进、培养、使用、管理等环节入手，通过提高岗位津贴、施工补助、加大奖励力度等一系列措施，调动各类人才的工作积极性、创造性。

  聘用人员作为公司职工队伍的一部分，一定程度上发挥着主力军作用，对公司生产经营作出了突出贡献。公司为他们缴纳养老保险和医疗保险，授予工作突出者先进个人荣誉称号，使优秀技能人才享受中层干部待遇。

发展自我  真情扶助回馈社会

  积极组织开展“岗位学雷锋，争做好员工”及“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。公司先后组织开展了为四川汶川、甘肃舟曲、青海玉树捐款，金秋助学献爱心等活动，并组织抗震救灾抢险队紧急出征，冒着生命危险赶赴四川受灾最前线。抢险队被命名为第五机动抢险队，获得了四川水利厅授予的“危难之时见真情 抗震救灾铸丰碑”锦旗一面，2名队员被临时党支部推荐火线入党，4名队员获得了黄委通令嘉奖。公司与中牟县刁家乡石灰窑村结成帮扶对子，先后为该帮扶村送去建设图书阅览室、水渠、文化大舞台等所需的帮扶款；到养老院、特殊学校、空巢老人家中进行慰问。组织职工开展爱心献血、义务植树、清明祭扫等活动。这些帮扶行动在树立良好企业形象的同时，也为公司党员队伍的培养、团队素质的提升起到了推动作用。

  建立文体活动长效机制，坚持每天班前早操制，组织女职工在三八节外出参观考察，放松心情，释放工作压力，接受红色爱国主义教育。定期开展一些有益于职工身心健康的文体活动，如“自行车慢骑”、“二龙戏珠”、“齐心协力”、拔河比赛、乒乓球比赛等。以庆祝中国共产党成立90周年为载体，组织了一系列活动，对干部职工进行爱党、爱国教育。

  双赢模式  文明助力企业扬帆

  一直以来，该公司以创建文明单位为契机，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展、实现率先发展、构建和谐企业的总体要求，紧紧把握“解放思想、优化结构、争创一流、富裕职工”的总体目标，以经济工作为中心，大力实施走出去发展战略，不断提高市场占有率，认真落实以人为本的发展理念，让职工共享发展成果，使企业走上了一条快速、和谐、健康的发展轨道。

  公司2010和2011连续两年取得新中标金额和产值双过亿的好成绩，仅2012上半年中标金额已突破9000万元。

为进一步推动文明单位创建再上新台阶，公司在2001年取得省级文明单位称号后，在巩固、提高原有成果的基础上，努力在延伸、辐射上下功夫，不断拓展创建领域，提高创建质量。根据行业特点，首先把文明工地的建设作为创建文明单位的有效载体，规范管理，提高质量，在美化、优化职工生产生活的同时，也把良好的文明形象展示在施工建设过程中。

  公司承建的“渭河西安城市段南岸堤顶道路工程”和“巩义市河洛引黄供水围堤工程”，凭借科学规范的管理被河南河务局评为文明工地。公司承建的巩义市河洛引黄供水围堤工程获得河南河务局河洛供水指挥部嘉奖，被评为“安全文明生产先进标段”。

  一分耕耘，一分收获。在创建省级文明单位的征途中，该公司先后获得了“国家级优质工程”、“全国水利水电工程行业首批质量、安全、信誉、AAA+级十佳示范企业”、“中国水利优质工程大禹奖”、“水利部2010年水利建设市场主体信用施工AAA级企业”、“AAA级信用企业”、河南河务局先进集体、“河南之星最佳企业”、“河南省五一劳动奖状”、黄委2010年“安全生产先进集体”、“郑州市学习型组织示范单位”等荣誉。（石小黉　吴曹敏）