本网驻马店讯（记者杨阳 通讯员李振坤）：为进一步适应食品药品监管新形势、新常态、新任务，全面贯彻“四个最严”要求,落实“四有两责”，全面提升机构改革后食品药品监管系统干部队伍业务能力和综合素质，上蔡县食药监局将干部教育培训工作做为一项突出的重点任务来抓，从完善制度建设上想办法，在优化理念创新上谋思路，于丰富培训方式上寻突破，逐步形成了从“整合”到“融合”、“喂饭”到“点菜”的业务培训新模式。

培训手段的创新是推进工作最为有力的抓手，一年来，上蔡县食药监局针对县局机关和基层所监管人员的各自特点开展了两个方面的试点。在县局人员培训方面，实现从“整合”到“融合”。针对机构改革整合后县局的“新人”对政策法规、业务工作、监管手段不够了解、不够熟悉的问题，2016年利用2个多月时间，组织全局班子成员、各股室负责人上讲台授课活动，让整合在一起的同志互相熟悉各业务条线工作职责、工作任务和工作方法，搭建干部之间学习业务、交流工作、分享经验的有益平台，使全体人员在提升能力和素质的同时能够凝心聚力，相互学习，共同成长。

在基层监管人员培训方面，实现从“喂饭”到“点菜”。2016年以来，县局落实服务基层和服务监管这一理念，开展送课下基层活动，活动以按需施教为总体原则，改变原先培训主题和内容由县级指定的传统模式，将培训的选择权交给基层一线监管人员，预先收集基层培训需求42条，进行分类归档后打通服务最后一公里，选取师资，把优秀课程送到一线。授课主题涵盖食品流通、餐饮监管和食品不合格后处理及召回等方面，共有26个乡镇办事处的食药监所人员接受到培训，基层一线监管人员普遍反映较好，培训效果显著。