为进一步落实“人才强税”战略，拓宽青年干部成长渠道，激发干事创业热情。近年来，西峡县国家税务局从实处着手，积极探索出青年干部培养“五模式”，频频发力助推青年干部成长。、

“引领式”培养机制。着眼精神世界，筑牢思想基础。定期开展主题团日活动，带领青年干部学习党的基本理论知识、时事热点以及国际形势，开展重温入党誓词、纪念先烈等一系列爱国活动，加强对青年干部关于爱国、敬业、诚信、友善等核心价值观方面的教育，组建青年干部志愿服务队，开展税法宣传、帮扶贫困、法律咨询、保护环境、网络文明传播等志愿服务活动，增强广大团员青年的责任感和使命感，使青年干部自觉将个人追求融入党和人民的事业之中。同时，在每年新年伊始召开系统青年干部座谈会，让青年干部总结工作谈思想、谈体会，提建议，立目标；县局领导谆谆教诲提士气、鼓实劲、引路径，使青年干部认清国税工作的性质、特点和发展目标，引导他们制订出科学合理的目标计划并按步骤认真实施。

“交*式”培养机制，加强实践锻炼。针对青年干部上岗时间短、缺乏实践锻炼的情况，对青年干部实行“B岗挂岗锻炼”，把他们分配基层单位“墩苗”夯实基础的同时，以B岗身份上挂机关业务科室工作。让青年干部在不同的岗位上积累经验，在实践中成长，特别是把有发展前途的青年干部放到急、难、险、重的工作岗位上加强锻炼，提高青年干部综合素质和应付复杂局面的能力，加速他们成长步伐。

“帮带式”培养机制，加快工作融入。结合本局实际，科学制定“青蓝计划”实施方案和“青蓝计划”活动指引，综合青年干部的业务知识考试、工作业绩考评、职业素质测评等情况，确定县局班子成员、分局长、纳税评估、税务稽查、税源管理、纳税服务、行政管理等五个方面的现有科长或业务骨干作为“蓝方”的师资力量；划定13名35岁以下的年轻干部为“青方”培训对象，签订“师徒帮带”协议书，明确“蓝方”职责和“青方”义务。采取理论知识学习和日常实践活动锻炼相结合的方式，以“青方”给“蓝方”做助手的形式，“蓝方”根据日常工作安排确定出实践项目，指导“青方”在实践中逐步掌握实践活动的工作方法、工作程序及工作技巧。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式实施“一对一”、“手把手”教业务，练技能。从速提高税收业务和岗位技能水平，帮助青年干部快速成长。

“激励式”培养机制，体现有为有位。每年组织人员对青年干部进行跟踪了解。并通过交心谈话、座谈交流等形式，及时了解青年干部的思想动态和工作表现，增强青年干部教育管理的针对性和有效性。鼓励青年干部积极加入县局年度重点工作如专项整治工作项目组，搭建人才成长大舞台，使不同类型的人才在不同岗位迅速锻炼成长。严格实行“一月一考、一季一训”，将考试成绩及各项学习制度的落实情况纳入到日常工作绩效考核，考核结果与公务员年度考核和年度工作的评先表模以及人事数字能力升级达标挂钩。对考取“四师”（注册会计师、注册税务师、注册律师、注册审计师）资格证和在职研究生的给予相应的物质奖励。对新录用大学生，通过考试、考评，给予相应待遇，激发工作积极性。

“1+3+1式”培养机制。搭建人才成长大舞台。建立由局领导、基层分局、机关科室”三维一体”的团队学习体系。形成以1个标兵或能手带动3个业务骨干，再由业务骨干分别指导新招录大学生的闭合链条：县局选定培养目标制定计划，基层分局定期组织学习，科室指定专人辅导，形成了有序递进的素质提升链。在“征管软件系统上线”、“税收专项执法检查”等多项工作中都有大学生参加；“党纪党规知识竞赛”、“税法宣传演讲比赛”、“业务大比武考试”都是新录用大学生的舞台。大学生们普遍反映，有团队系统的学习和”师傅”的言传身教，综合素质提升很快。在去年县纪委组织的“学党章、知党规、明党纪”知识竞赛中，西峡县局由新录用大学生组成的代表队获得一等奖；在今年四月份由多家单位联合组织的“唱响传树争做，推进诚信纳税”知识竞赛中，西峡国税局1队、2队分别获得一等奖和二等奖。在今年市局组织的“岗位大练兵、业务大比武”考试中，西峡县局以青年为主力军组成的五大岗位参考团队取得了综合成绩全市第5名的优异成绩。

  作者单位： 河南省西峡县国家税务局