为抓好行政效能和制度建设，提高干部素质，调动干部工作积极性，永城市新桥镇从制度建设入手，强化干部思想教育，规范约束干部行为，坚持用制度管权、管人、管事，认真履行岗位职责，确保了服务质量和工作效率的提高，取得了明显成效。

一是强化学习意识，提升机关效能。该镇严格落实机关干部学习、考勤例会制度，增强机关干部学习意识，并建立长效学习机制。通过“三会一课”、远程教育、“学习强国”平台学习上级文件会议精神，让广大党员干部了解工作新政策，新要求，增强干部工作本领，自觉提高业务能力，较好适应基层工作。

二是提高制度执行力，提升机关效能。该镇严格考勤，规范机关干部上下班、值班、周末加班行为，每月月底由镇纪委督查办公室进行统计汇总，公示公开，大大促进机关干部按时上班，不迟到，不早退、不串岗。同时，每年春节后，在机关内部进行人员岗位优化配置，把有能力、有担当的干部放到工作一线，激发了年轻干部干事热情。

三是加强细节管理，提升机关效能。该镇紧抓工作节点，制定《新桥镇机关管理规定》，对全体人员在中心工作中考核实行百分制量化记分，细化考核办法，采取集中评议与日常工作奖惩相结合的方式，提高管理效能。坚持弘扬正能量，加强对广大基层干部的关爱和荣誉激励，并根据工作成绩，将考核结果作为提拔推荐、评先树优的重要依据，激励党员干部敢担当、有作为。

四是强化督查问责，提升机关效能。镇纪委以明察暗访的形式，采取不定期查岗、到重点工作现场检查和镇村干部约谈等方式，落实上下班考勤、会风会纪、请假审批等制度，并加大督办问责力度，健全日常考核和奖惩问责机制，对重点工作、中心工作的完成情况进行督察，强化问题管理式督查，不断加强制度执行的严肃性，促进工作效能的提升。

永城市新桥镇人民政府 （供稿）