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征稿启示  [2015年02月24日]
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用理论武装 以制度约束——永城市新桥镇着力锤炼镇村干部
 更新时间:2024-5-27 11:06:29  点击数:2309
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     永城市新桥镇坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,全面落实乡村振兴责任制,强化统筹推进乡村振兴职责,采取一系列有力措施,不断加强组织建设,努力造就一支强有力的领导干部队伍,有力地促进了全镇各项事业的发展。
    该镇的主要作法:
     一是在全镇深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动,采取镇村干部上讲台、支部书记讲党课、镇村能人现身说等多种方式,围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务各项重点任务,丰富培训内容,并完善和落实了各项整改措施,使所有干部普遍受到一次深刻的马克思主义教育,党的观念和思想素质得到极大的提高。
    二是根据新形势发展的要求,采取灵活多样的方式,对镇村干部进行教育培训。在培训对象上,突出了党政领导干部、年轻后备干部和妇女干部三个重点。把干部参加教育培训和理论学习情况,作为考核干部的重要内容和选拔任用的重要依据。去年全镇共选调4名同志分别参加党校学习。同时,充分发挥镇党校干部教育培训阵地的作用,先后举办了各种培训班4期,共培训各类干部280余人。
    三是大力推进干部人事制度改革,增强了干部工作的活力。建立和完善了有关规章制度,健全干部“能下”的正常机制。去年对群众意见较大、社会反响不好的2名干部就地免职,此举在全镇干群中反响强烈。并对村支部书记“公职化”管理,该镇制定《新桥镇村干部管理办法》,将村书记与两委成员纳入共同管理,对学习培养,参加会议,绩效报酬,工作实绩,勤政廉洁,考核办法进行明文规定。建立一整套科学的考核机制、奖惩机制和保障机制。
    四是健全各项制度,切实加强干部监督管理工作。认真落实干部谈话、函询和诚勉制度,去年全年共开展干部谈话3人次,班子集体谈话2次。针对一些领导干部“八小时以外”行为规范,制订了《新桥镇领导干部“八小时以外”行为规范和监督管理暂行规定》,将干部考察范围延伸到领导干部“八小时以外”的社交、生活、家庭圈子。
     五是强化责任担当。坚持把中心工作、落实“三会一课”、主题党日、与产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解、安全生产等重点工作相结合,引导全体党员干部鼓起干劲,坚定信心,躬身实干,不断提升服务群众的本领,确保全镇各项工作抓出新亮点、闯出新气象、更上新台阶。



永城市新桥镇人民政府   (供稿)
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