洛阳市洛龙区委组织部把加强自身建设作为提升组织工作的重中之重，突出“三个结合”抓实岗位练兵，持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，努力打造讲党性、重品行、作表率的高素质组工干部队伍。

一、与学习上级精神相结合，提升站位武装思想

（一）提升理解力，准确把握上级决策意图。

全面推进学习型机关建设，组织全体组工干部集中学习习近平总书记在全国组工会议上重要讲话精神，要求全体组工干部深入领会和把握会议的核心要义和精神实质，深入领会和把握新时代党的建设总要求，深入领会和把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，努力开创新时代党的建设和组织工作新局面。

（二）提升执行力，严格落实上级政策措施。

一是提升政治站位。自觉在思想上、政治上、行动上向党中央看齐，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行中央的重大决策部署，坚决做到政令畅通、令行禁止。二是树立担当意识。面对新常态新要求，增强政治担当、责任担当、历史担当，始终保持敢想、敢闯、敢干的奋斗精神，一点一滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印地把各项任务完成好。充分发扬“人梯”精神和“安专迷”精神，聚焦主业主责，在服务大局中充分彰显自身价值。三是做到协同发力。树立上下“一盘棋”思想，每一名组工干部都是一个零件，每个零部件都要协作配合，才能正常运转，才能发挥应有的效率。每名组工干部自觉发扬团队精神和协作精神，加强沟通和交流，互助合作，营造了相互尊重、相互协作、相互支持的良好氛围。

（三）提升创造力，确保组织工作充满活力。

组织工作的创新，绝不是为了创新而创新，而是在抓工作落实上的创新，一是吃透政策。在认真吃透中央、省委、市委和区委有关政策，认真吃透本地区、本部门情况的基础上，把上情和下情有机地结合起来，因地制宜地理清发展思路，选准工作突破口，创造性地贯彻落实上级的有关政策和要求。二是勇于探索。克服“怕”字当头的思想，把大胆探索的勇气和科学求实的精神结合起来，看准的事情就大胆闯、大胆试，在创新实践中不断加以完善。洛龙区创新开展区直机关与村（社区）党支部“结对子”活动，区直机关117个党支部与85个村、32个社区结成对子，通过活动的开展，引导党员自觉发挥先锋模范带头作用，彰显党性本色，使党员切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的责任，不断增强党组织的战斗堡垒作用，不断提升党员队伍建设水平。三是善于总结。经常性地对工作进行回顾、反思，对成功的做法进行理性的思考和总结，对不成功的做法剖析原因，汲取教训，不断创新工作措施，注重学习，借鉴外地经验。年初以来，区委组织部已在市级媒体发表信息39篇，在省级及以上媒体发表文章288篇。

二、与主动钻研业务相结合，创新方式增强效果

（一）领导干部讲党课，党员人人上讲台

洛龙区委组织部举办组织工作业务知识专题讲座

洛龙区委组织部围绕创建学习型组织部门的要求，坚持定期集中学习制度，结合工作要求和组织部门重点工作，利用部“三新”讲习所平台，坚持每周四由部班子成员带头讲党课、各科室长轮流开展业务知识讲座、全体党员干部全员参与的方式，使全体组工干部在讲习所中交流工作经验、分享工作成果，互相学习、互相提高，进一步提高组工干部开口能讲、坐下能写的能力和业务工作水平。目前，领导班子成员都已带头讲课，7名科室长开展过业务讲座，部分骨干上台交流经验10余次。

洛龙区委组织部组织开展每周集中学习

（二）开创调研新方式，基层党建树新风

洛龙区委组织部在推进基层党组织建设工作中，学习新思想、摸索新办法、建立新机制，积极转变基层党建督导考核调研“被安排”的方式，制定下发《区委组织部班子成员督导各镇（街道）基层党建工作实施方案》，随机暗访各村（社区）基层党建工作落实情况，使每位同志做到每天有信息，每月有调研，每季有论文，每年有成果。目前，已在市级以上媒体发表经验交流材料10余篇。通过工作方式的创新，各领域基层党建工作实现了从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变。

（三）“结对”帮扶过党日，党内制度严落实。

洛龙区委组织部”结对子“开展”党员主题活动日“活动

洛龙区委组织部将“党员主题活动日”作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要途径，创新开展洛龙区直机关117个党支部与村（社区）党支部“结对子”活动，围绕基层党建、学习教育、民主议事、村务公开、为民服务等主题，坚持每月第一个周四开展“主题党日”活动，进一步规范党内组织生活，加强党员干部教育管理，坚定党员理想信念，树立为民服务宗旨意识，活跃党内生活气氛，充分发挥了各基层党组织的战斗堡垒作用。截至目前，全区各级党组织累计开展“结对子”活动4100余次，参加人数超过20000人。通过开展“结对子”活动，基层党组织“三会一课”记录不够规范、党内政治生活落实不够到位等问题得到有效解决。

三、与锤炼组工队伍相结合，经历磨炼助力成长

（一）助力脱贫攻坚，让干部在精准脱贫中践行宗旨。选派部内一名优秀党员干部到溢坡村担任第一书记，并选派一名科级领导干部担任工作队长，驻村以来他们把查民情、听民声、解民忧作为驻村工作的重点，组织召开多种形式的座谈会，听取老干部、老党员、村民小组长等各方面对全村发展的意见建议，协同村两委会共同研究落实村务工作，解决群众所需，先后为群众解决用水用电等问题；配合村两委认真落实好惠民实事，硬化街道19000平方米，修建土桥护坡3个，方便村民出行；引进金融扶贫项目，解决20多户困难群众收入问题；协调投入100余万元，建成了1000余平方米的村级党群服务中心。他们在脱贫攻坚、整顿后进、维护稳定、服务群众中经受锻炼、积累经验，提高了处理基层事务的综合能力，得到了驻村干群的交口称赞。

（二）围绕中心工作，让干部在专项任务中争当先锋。围绕区委中心工作，抽调两名部机关干部到环保攻坚、脱贫攻坚一线锻炼成长，他们加班加点、任劳任怨，起草文件20余个，发出通知50余次，解决复杂问题100多个。受到了领导和同志们的一致好评。充分发挥组织部门优势，切实做到中心工作推进到哪里，基层党建就跟进到哪里，党员先锋模范作用就展现在哪里，为环保攻坚、脱贫攻坚工作提供了强有力的组织保障。通过积极参与区委中心工作，使组工干部的中心意识更加牢固，工作视野更加开阔，既展示了组工干部的品质，又增强了较真碰硬的勇气。

（三）抓实挂职锻炼，让干部在工作实践中快速成长。在区委高度重视和关心支持下，区委组织部按照精准培养的思路，因岗选才、因才施教、因才适岗，让干部们走上新岗位、履行新职责、展现新作为。选派4名同志到市委办、市委组织部上挂锻炼，学习机关工作经验，学习创新工作方法，他们共撰写经验交流材料20余篇，定期回部交流心得，使同志们都受到了教育和启发。区委组织部综合研判根据干部能力和岗位要求，把挂职成效、考核结果作为调整使用干部的重要依据，实施跟踪培养，收到了良好效果。（中共洛阳市洛龙区委常委、组织部长  邓卫国）