人民网郑州6月21日电 （徐驰）访访“生活圈”、问问“家里人”、聊聊“家常事”……今年以来，洛阳把家访作为考察干部政治素质的重要途径，对市直单位拟提拔担任县处级领导职务的干部进行家访，严把干部任前关口，进一步考准、考全、考实干部。

“领导干部作风怎么样，很多时候体现在工作时间以外。”洛阳市委组织部相关负责人表示，干部在“八小时外”和家庭中的表现，直观反映干部是否言行一致，是否具有高尚品德、过硬作风。对拟提拔任用干部进行家访，将干部考察触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，有助于全面了解干部性格、品质、家庭、生活等情况，充分论证干部综合表现，杜绝“带病提拔”现象，确保提拔任用好干部。

在家访中，市委组织部根据被家访对象实际情况，实施“一人一方案”，注重保护干部隐私，有针对性地确定谈话对象及了解重点。考察组成员主要与干部配偶、子女进行谈话，兼顾共同生活的父母和其他亲属，详细了解干部日常生活情况，包括夫妻关系、子女教育、赡养老人、生活作风、家风建设、亲属工作、爱好特长等。

“经常在家吃饭吗？”“对子女是否关心？”“平时如何孝敬老人？”“对之后的工作有什么想法？”……这些都是家访时的高频问题。除了谈话，考察组还会观察家中陈设，从侧面印证谈话内容，确保掌握干部最真实的情况。家访后，还将形成考察材料，全面、客观、准确反映家访情况，将其作为干部提拔任用的重要参考。

“聊的是家常事，说的是家常话。”经过家访后，一名干部表示，家访过程轻松自然、接地气，既能向组织交心交底，让组织更了解自己的情况，对家人也是一种无形的教育，更有利于树立良好家风。

领导干部的家风，关系党风政风。近年来，洛阳市委高度重视家风建设，把家风建设作为洛阳市广大党员干部的一道“必答题”。

“家访是对干部考察、家风建设的创新探索，起到了正家风、促廉洁、树导向的作用。”洛阳市委组织部相关负责人表示，洛阳市委组织部将牢固树立正确用人导向，考准考实干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，选出忠诚干净担当的优秀干部，营造风清气正的政治生态。（来源：人民网-河南频道）