2020年，被告钱某承包某工程一期建设项目，其先后联系原告皮某、费某请其二人到其承包工地从事水电工作，工程完工后，经结算，钱某拖欠皮某、费某劳务工资11000元、10700元，分别向二人出具欠条。后经催要，钱某于2021年年底给付皮某、费某各1000元后再无音信。为索要剩余劳务款，皮某、费某将钱某诉至楠杆法庭。

     调解员查阅案卷后，发现两案事实清楚，且均是小标的纠纷，为维护劳动者的合法权益，遂积极联系被告钱某，钱某对拖欠两原告工资的事实及数额无异议，但称近期资金困难，无力给付剩余欠款。后承办法官陈玲莉再次通过微信与其沟通，为其分析利弊，明确告知其拖欠劳务款可能被纳入失信名单、部分消费行为受到限制等法律后果，钱某经过考虑后主动要求到法庭与二原告面对面调解。

      调解过程中，陈玲莉在充分考虑二原告请求和被告实际困难的基础上，不断完善调解方案，最终达成调解协议：被告钱某于2022年11月30日前分别向两名原告支付劳务费10000元、9700元。至此，两案得以圆满化解。

     法官提示：劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。一方为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务者支付相应的劳动报酬。法官提醒，劳务人员在提供劳务时要增强法律意识，劳务完成后，及时进行结算，并请求用人者或用人单位出具书面凭证，以维护自身合法权益。

                                            罗山县人民法院(供稿)