该镇把培养、选拔、使用女干部作为改善干部队伍结构、增强干部队伍活力、提高干部队伍整体素质的一项重要工作来抓，为确保这项工作真正落到实处，镇党委强调各村、各单位一把手要对培养、选拔、使用女干部工作的领导。他们将女干部培训纳入镇党校培训计划和主体班次，除专门举办女干部培训班外，还在其他班次中积极安排女干部参加学习。该镇先后选送了30多名女干部到市党校和各培训机构参加高层次培训，占外送干部总数的20%；鼓励广大女干部进行在职进修。目前，70%以上的女干部具有大专以上文化程度。镇委组织部还结合村两委换届，采取“双推一选”的办法，先后选举产生妇女干部20人，镇党委还交任务、压担子、教工作方法，让她们经风雨、增才干，接受磨练。

     该镇严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”的方针，注重发展女党员，从而使全县党员男女结构得到不断改善。确保女觉员发展工作在基层党组织中年年有计划，年年有目标，年年有发展。到去年底，全镇女党员已发展到156名。镇党委、镇妇联以村党群服务中心为基础，认真创建村“妇女之家”，着力完善服务功能，丰富服务内涵，提升服务水平，全镇18个村“妇女之家”建设已实现了全覆盖。

      在女干部使用上，镇党委量才录用，把政治素质过硬、工作成绩突出、群众满意率较高的提拔到领导岗位。去年换届时，20名女性脱颖而出，分别担任支部委员、妇联主任、村委委员。镇新一届妇联主席、副主席、兼职副主席平均年龄37岁，且均为大专及以上学历，年龄结构和学历结构相较上一届均有优化。

      该镇充分发挥妇女“半边天”作用，凝聚妇女力量参与基层组织建设各项工作。组织妇女干部入村入户开展妇女儿童**法律法规宣传活动，并提供法律咨询服务，提高妇女儿童**意识。组织开展“关爱空巢老人留守儿童送温暖”活动，对留守妇女、老人、儿童和病重妇女进行慰问走访，帮助解决实际困难。结合中心工作，开展疫情防控、安全生产、平安建设、人居环境整治，举行“邻里互助、邻里守望”等爱心志愿活动，充分彰显了女性风采。

 

 

                   永城市新桥镇人民政府  （供稿）