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永城市新桥镇“能力作风建设年”活动，在进入第二阶段后，为了使整改有针对性，达到“整改提高、落地见效”的目的，详细分析日常工作中存在的漏洞，重点解决八个方面的问题。 一是“浮”的问题。工作作风飘浮，不深入，不踏实，满足于以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏深入的调查研究，缺少严格的督促检查。 二是“散”的问题。作风涣散，组织纪律性差，随意对待党的路线方针政策，合意的就执行，不合意的就推诿、不执行。 三是“疲”的问题。个别班子成员和个别干部守摊思想较重，当一天和尚撞一天钟，工作消极应付，不争先、不赶超、不作为，工作局面打不开，无起色，项项工作都落后。 四是“软”的问题。个别干部软弱无力，怕担风险，不敢大胆工作，不敢碰硬，怕得罪人；谋发展、搞改革缺少魄力，遇事怕承担责任，碰到问题束手无策，习惯于当太平官。 五是“粗”的问题。某些村和单位，工作粗枝大叶、敷衍了事，不深入细致地研究本村、本单位的实际，对工作中的问题缺乏深入的剖析，工作大而化之，做事情“一阵风”，走过场，不重视结果。 六是“拖”的问题。有些村和单位，干工作总是拖拖拉拉，跟不上节奏，而是认为时间还早，不用那么着急，结果眼睁睁地浪费了大量的时间，影响工作的效率。 七是“吹”的问题。爱说大话，好放空炮，光打雷不下雨，只听楼梯响，不见人下来，华而不实，虚报浮夸，摆花架子，工作没做多少，汇报却头头是道，蒙骗领导，自欺欺人。这些问题，使我们有些时候重大决策老是不敢下结论，就怕信息失真。 八是“混”的问题。个别领导干部不勤政，不敬业，对工作漠不关心，无精打采，对吃喝玩乐却情有独钟，一味贪图安逸，追求享受。有的甚至参与聚众赌博、喝酒，将岗位、职责、工作、任务抛于脑后。有的上班不守时，有位不谋事，干事不求效。 同时，该镇还要求镇党政班子成员、机关站所负责人，按照需要重点解决的八个方面问题，撰写整改报告和民主生活会材料，要把“整改提高、落地见效”当作一次党性的考验，人品的考验，能力的考验，群众基础的考验。
永城市新桥镇人民政府 （供稿）
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