永城市新桥镇以“能力作风建设年”活动为抓手，积极转变政府职能，改进工作作风，着力优化政务环境，构筑有利于乡村振兴和经济发展的绿色通道。

     政务环境不够宽松，一度成为困扰和阻碍新桥加快发展的一个“坎”。一些部门领导者的决策行为缺乏规范性，民主化程度不高。公务员的整体素质与科学发展的需要存在一定的差距，纪律松弛，服务意识淡薄，存在 “门难进、脸难看、事难办”的现象。业务能力、服务质量有待提高，勤政、廉政、公正意识不强，政策制定的随意性大，政策执行缺乏创新性，政务公开尚未得到有效落实，政府工作透明度不够，仍不同程度地存在着政府信用缺失现象，进而制约了政务环境的优化。

   为此，镇党委、镇政府从去年以来，积极采取措施，优化政务环境，着力打造适应乡村振兴的政务运行新机制。他们从领导干部做起，切实转变机关作风，着力从整体上加强干部能力建设，通过练兵习武，深入提高机关干部业务能力水平。通过换位思考不断增强窗口工作人员服务意识，通过树立担当作为理念，进一步强化领导干部以身作则示范作用，使全镇上下锻造成为一支能办事、办实事、亲民、爱民的服务团队。

     在深化乡镇政务公开的基础上，全面推行了镇直机关政务公开，在完善健全行政执法责任制、过错追究责任制的基础上，积极改革行政审批等制度，创新行政管理体系。在全区范围内对涉农、涉企和教育等收费进行重点清查，坚决取消了一些不合理收费，降低了证照、检验、管理等过高的收费标准。对公安、市场、环保等执收执法部门全面实行“收支两条线”管理，群众反映强烈的乱收费、乱罚款问题得到较好解决。窗口单位的行风评议、服务承诺、“一站式”服务等也在不断 深化，简化了办事程序，提高了工作效率，使机关作风面貌焕然一新。

     同时，该镇不断强化和提升惠企便民服务水平，在改进完善社区服务、农保、民政、土地、司法、信访、退役军人服务便民利民措施的同时，对进驻便民服务中心的各项业务，坚持落实容缺受理、限时办理、一次性告知。特别是疫情期间，他们积极做好服务企业、群众各项工作，坚持做到“好事快办、特事特办、繁事简办”让企业、群众少跑腿。

     今年初以来，该镇又狠抓干部作风的转变，进步优化政务环境。由纪委牵头，组建了专门机构，制定严格的考核办法，对机关干部的作风进行严格整治，严格督查，下决心严查干部“走读”问题。为进一步规范政府行为，创造高效廉洁的服务环境，镇政府投资300余万元建立了行政服务中心。广大干部也以转变作风为切入点，雷厉风行地深入基层、深人群众，帮助解决实际问题，受到了基层和群众的广泛好评。

                             永城市新桥镇人民政府   （供稿）