抓重点，对症下药解决思想问题。针对个别镇、村年轻干部对工作好高骛远，心存疑虑，不安心工作的思想状况，镇党委主要领导亲自上门，针对性地做思想工作，强化“为官一任，造福一方”观念，树立良好形象。

     抓平时，与干部多谈心。镇党委领导无论是下基层检查指导工作，还是平时接触干部，对一些工作平平的班子、新上任的班子等，都认真与干部群众座谈，掌握班子状况，镇领导班子成员经常利用干部下乡、开会，汇报工作的机会，主动找一些同志谈心，了解其班子动态，解决思想问题，特别是对少数不安心基层工作的同志，进行说服教育，使他们安心工作，多做贡献，增强了班子的战斗力。

     抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。镇党委根据干部年终考核情况，群众反映的干部政治立场、道德品质、思想作风、廉政勤政等方面带有倾向性，苗头性的向题及时进行谈话。早打招呼，防患于未然。同时，为加强领导干部的自我管理，使他们自重、自省、自警、自励，镇党委制定了《新桥镇镇、村干部行为规范》，规范干部行为。

    抓活动，增强思想作风建设自觉性。去年以来，镇党委在全镇镇、村干部中开展了“能力作风建设年”、“乡村夜话”、“勤政为民，争当人民好公仆”活动，并组织开展镇、村部职业道德建设大讨论，提高了镇、村干部加强思想作风建设工作的认识，使他们自觉把群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护作为行动指南。

    抓培训，不断提高班子成员素质。为加强领导班子思想作风建设，镇党委对村书记实行公职化管理，今年举办了4期镇、村干部习近平新时代中国特色社会主义理论、党的二十大精神、廉政、平安建设培训班，全镇镇、村干部普遍培训两遍，重点学习近平新时代中国特色社会主义理论、党的二十大精神、党章、准则、法律知识等，镇党委领导亲自授课。同时，有重点地选送11名干部到市委党校进行学习。并组织干部到浙江等先进地区挂职，对提高干部素质起到了积极作用。

                            永城市新桥镇人民政府   (供稿)