今年以来， 汝南县公安局交警大队一班人始终坚持“队伍建设，从‘心’开始”的理念，在日常队伍管理和经常性思想政治工作中，认真落实“五个必谈”机制，即民警岗位调整必谈、民警职务升迁必谈、民警违法违纪必谈、民警思想困惑必谈、民警家庭变故必谈，充分发挥了交心谈心活动“稳队伍、顺思想、聚人心、鼓干劲”的积极作用，在全大队营造了风清气正的良好氛围，有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。

一是民警岗位调整必谈，化解“阻碍点”。该大队民警一旦有岗位调整，无论是调入、调出，还是大队内部轮岗，大队主要领导本着对民警个人负责、推动工作的初衷，均在第一时间与发生岗位变化的民警谈话，拉近民警与新岗位的距离，破除与新岗位之间的隔阂，加快民警与新岗位的“磨合期”，使民警安心在新岗位上工作。 

二是民警职务升迁必谈，提炼“闪光点”。充分运用激励措施，在民警职务升迁时，主动发现、提炼民警的优点，通过谈话方式，帮助民警自我进行小结，使民警对自身挑起更重的胆子首先有必胜的信心，赢得认同，收获信任，让这部分受提拔的民警敢于挑起组织上交付的重担，使全大队骨干力量不断得到加强。

    三是民警有违纪苗头必谈，捕捉“敏感点”。民警一旦发生违纪苗头性问题，大队领导第一时间介入，与民警交心谈心，协助民警查找问题根源、剖析问题成因、明确整改方向，消除由于违纪苗头性问题带来的负面影响，促使矛盾向好的方面转化，避免产生“破罐子破摔”思想，防止民警自暴自弃。特别是对受到处分的民警通过多渠道、多途径、多层次的谈话交心，使其能心悦诚服的接受，并化压力为动力。

    四是民警思想困惑必谈，找准“波动点”。注重在平时，观察留意民警的言行举止，一旦发现民警思想受大气候影响，发生波折、产生困惑时，从小处着手，摈弃以往思想政治工作讲大道理的做法，从做人、从警、当一名优秀人民警察这三个层次，循循善诱，引导民警树立正确的人生观、权利观、金钱观，自觉抵制不良社会风气的侵蚀，筑牢防腐拒变的铜墙铁壁。

五是民警家庭变故必谈，疏导通“压力点”。注重换位思考，关注民警八小时外家庭生活，以谈话为形式，倾听民警及其家属声音，设身处地为民警分担困难，疏导民警压力，力所能及地解决一些困难，使民警放下包袱，工作上轻装上阵。

         作者：  姚建勋   

         联系地址：河南省汝南县公安局交警大队办公室