位于河南省正阳县城东部的雷寨乡卫生院，三年前月医疗收入只有七、八万元，随后却一路攀升，最高月份医疗收入达四十多万元，收入呈几何级增长的背后有何秘诀？让我们一起来慢慢揭开其收入倍增的内在玄机。

2015年6月，正阳县卫计委党组经过研究，决定把王玉作从委机关调到雷寨乡任卫生院院长。当时的雷寨乡卫生院院内地势低洼，雨下大了积水就会往门诊大厅里倒灌，医院西半部是坟场，后面是又脏又臭的污水塘，医院环境成了亟待破解之题。

为解决环境脏乱差问题，医院多方筹集资金修通排水设施，抬高硬化了院内地面，雨水倒灌问题迎刃而解；通过与当地村民协商，七座坟墓一一迁走；请来大型挖掘机对污水塘进行填埋，并随即辅之以相应的绿化，这样以来，医院环境面貌得到了彻底改观。

环境变了，人的心情自然也好了，但是没有先进的现代化医疗设备患者怎会轻易光顾？就是暂时日子过得紧一点也要把设备买回来，把服务搞上去！为此医院院委会横下一条心。把40余张严重老化的病床重新置换，病房安装了中心供氧呼叫系统，医院相继添置了全自动生化仪、血球分析仪（五分类）、DR机、X线口腔全景机、四维彩超机等相关医疗设备，使医院装备达到了一个全新的水平。

人才是第一要素资源。过去卫生院曾一度因为环境差、设备落后、收入低而人才时有流失，环境改善了，设备上去了，人才才是支撑发展的根本。卫生院通过369工程、51111人才招聘、人事代理招聘等先后引进招聘医学护理方面人才26人，并分期分批把卫生院里的各类人才送到省市县相关医院进修学习。王玉作说：“通过进修深造，回来后他们均成了院里的业务骨干。“

好环境、好设备、好人才，基本上可以满足常见病患者的需求，他们纷纷前来求医问诊，再也不会舍近求远，医院业务量直线上升，去年该卫生院门诊量突破五万人次，年医疗收入额突破400万元。

收入上去了，人员待遇提高了，继而出现了人心思干、人心思进的可喜局面。近3年来，雷寨乡卫生院先后被上级授予为“市级文明单位”“市级卫生先进单位”“安全生产先进单位”“基本公共卫生服务工作先进单位”“妇幼保健工作先进单位”“‘两筛’工作先进单位”等一系列荣誉称号。面对成绩和荣誉，王玉作显得很淡定：“那都属于过去了，今后的压力还很大，我们需要不断地寻找差距和不足，对照上级的要求和群众需求，尽心竭力地做好。”

河南省正阳县卫生健康体育委员会  （供稿）