近年来，河南省西峡县国税局采取多种措施，努力打造学习型、实干型、服务型、廉洁型、创新型公务员队伍，有力推进了各项工作的顺利开展，主要措施是：

     强化培训，提高素质。该局适应经济发展新常态，加大对公务员培训力度，去年一年，共开办各类培训班十三期，邀请党校教授、法律专家等专家学者到县局开办道德大讲堂、法律大讲堂、税收综合知识大讲堂等，重点讲述政治经济新形势、经济政策法规、转型期的税收政策措施以及税收执法风险防控知识等，提高全员综合素质。

轮岗交流，提升能力。县局各个业务科室、政工科室、基层分局、县局机关，根据工作实际需要，定期或者不定期的轮岗换岗，实现了横向互动、纵向交流，促进各类工作人员熟悉不同岗位业务知识，进一步提升工作能力。

考核提拔，正向激励。畅通公务员晋升渠道，连续两年通过个人述职、群众推荐、竞争上岗、组织考核等程序，对创新能力强、业务素质高、廉洁勤政、务实开拓的48名同志予以提拔重用，让优秀干部走上重要岗位，年轻干部到基层锻炼提高，充分发挥了正向激励作用。

选拔推荐，储备人才。通过考试、考核、推荐等形式，建立税务管理、财务审计、行政监察、风险评估、综合文秘等十二类后备人才库，近年来，已经有2人进入省局人才库，3人进入市局人才库，13人进入县局人才库，激活了公务员正常晋升渠道，为税收事业的健康持续发展奠定了坚实的人才基础。

         通联：河南省西峡县国税局  方济群