为了不断适应税收新常态,切实加强干部队伍建设,西峡国税局采取多项措施,广泛开展干部能力素质大提升活动,有力推动了各项工作的高效开展。 加强理论学习,提升干部立德修身、明辨是非的能力。深入开展“两学一做”学习教育活动,学习习近平总书记在党的十八大所做的重要讲话,不忘初心,继续前进,教育党员干部坚定政治立场,自觉践行社会主义核心价值观,立德立身、明辨是非、坚定理想信念。
强化业务素质,提升干部落实政策、依法行政的能力。通过具体案例分析、业务技能培训、业务能手选拔、岗位练兵比武等多种方式,对税收征管规程、评估检查技巧和日常管理服务中遇到的实际问题探讨学习,持续强化干部素质,端正执行税收政策,严格规范执法程序。
改进工作作风,提升干部务实律己、遵章守纪的能力。通过制度学习、风险控制、绩效考核、日常监督检查等有效手段,进一步梳理全体干部共同风险点和具体岗位风险点,完善职位说明书,把风险控制和日常绩效考核结合起来,教育干部职工务实律己、遵章守纪。 更新服务理念,提升干部文明办税、高效服务的能力。通过职业道德教育、服务规范学习、文明礼仪培训等手段,强化服务意识,转变服务观念,改进工作作风,提升服务能力。 推进工作落实,提升干部开拓进取、争优创新的能力。通过鼓励创新、考核加分、评先表彰等方式,营造良好的争先创优环境,发挥干部的主功能动性,引导大家分析、总结工作规律,应变求新,创造性地推动工作落实。 完善机制建设,提升干部廉政勤政、清廉奉公的能力。通过经常性的预防职务犯罪教育、廉政谈话提醒制度落实、廉政教育活动等,完善体制机制,落实“两个责任”,强化督查检查,加大问责追究力度,增强岗位人员的责任意识和风险意识,有效提升了干部职工廉政勤政、清廉奉公的能力。
(通联:河南西峡国税局 方济群)
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