为了不断适应税收新常态，切实加强干部队伍建设，西峡国税局采取多项措施，广泛开展干部能力素质大提升活动，有力推动了各项工作的高效开展。
    加强理论学习，提升干部立德修身、明辨是非的能力。深入开展“两学一做”学习教育活动，学习习近平总书记在党的十八大所做的重要讲话，不忘初心，继续前进，教育党员干部坚定政治立场，自觉践行社会主义核心价值观，立德立身、明辨是非、坚定理想信念。

强化业务素质，提升干部落实政策、依法行政的能力。通过具体案例分析、业务技能培训、业务能手选拔、岗位练兵比武等多种方式，对税收征管规程、评估检查技巧和日常管理服务中遇到的实际问题探讨学习，持续强化干部素质，端正执行税收政策，严格规范执法程序。

改进工作作风，提升干部务实律己、遵章守纪的能力。通过制度学习、风险控制、绩效考核、日常监督检查等有效手段，进一步梳理全体干部共同风险点和具体岗位风险点，完善职位说明书，把风险控制和日常绩效考核结合起来，教育干部职工务实律己、遵章守纪。 
    更新服务理念，提升干部文明办税、高效服务的能力。通过职业道德教育、服务规范学习、文明礼仪培训等手段，强化服务意识，转变服务观念，改进工作作风，提升服务能力。 
    推进工作落实，提升干部开拓进取、争优创新的能力。通过鼓励创新、考核加分、评先表彰等方式，营造良好的争先创优环境，发挥干部的主功能动性，引导大家分析、总结工作规律，应变求新，创造性地推动工作落实。 
    完善机制建设，提升干部廉政勤政、清廉奉公的能力。通过经常性的预防职务犯罪教育、廉政谈话提醒制度落实、廉政教育活动等，完善体制机制，落实“两个责任”，强化督查检查，加大问责追究力度，增强岗位人员的责任意识和风险意识，有效提升了干部职工廉政勤政、清廉奉公的能力。

（通联：河南西峡国税局   方济群）