为进一步加强和改进交管队伍建设，着力提升辖区人民群众安全感和政法满意度。汝南交警大队以“增强意识、强化管理、激发潜力、打造最优队伍”为工作目标，坚持政治建警、从优待警，进一步落实政治建警、文化育警各项工作举措，不断提高大队民警综合素质，强化交管核心、为人民服务的能力。

一、狠抓管理层能力建设。一是组织中层领导干部认真学习贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《公安部党委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》精神，引导中层领导干部进一步增强“四个意识”，在思想上、政治上、行动上自觉向党中央看齐、与党中央保持高度一致。二是要通过每周开展不少于3次的政治理论、法律法规和业务培训，狠抓中层领导干部能力建设，切实强化中层领导干部的组织协调能力，进一步提高队伍向心力和战斗力。

二、牢牢掌握民警思想动态。一是要及时发现和解决队伍管理工作中存在的薄弱环节和问题，大队始终坚持开展大队长、分管领导、部门负责人与民警谈心谈话制度，通过交流了解民警当前的思想动态，并询问民警工作、家庭和生活方面的情况和需要组织帮忙解决的困难。二是要及时对民警的思想动态进行分析，针对民警存在的苗头问题和疑问，帮助民警分析查找原因，解答思想困惑，引导民警有效排解不良情绪、妥善解决工作生活难题。

三、狠抓纪律作风教育整顿。一是要将纪律作风活动贯彻全年工作，组织民警学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、监察法等内容。二是要适时组织民警观看各类警示教育片、开展作风教育专题党课和纪律作风知识竞赛等形式，促进民警知敬畏、守纪律、明底线、筑牢拒腐思想防线。

   四、狠抓重点人和岗位管理。一是要通过组织开展廉政风险防控教育，组织民警和辅警学习相关条令法规，切实提高全体民警执法为民意识和执法守法观念。二是开展民警自查、单位自评等措施，从执法岗位民警职责、制度机制完善等方面，全面查找执法岗位存在或潜在的岗位廉政风险点。对于查摆出的风险点，实行等级管理、分级负责，明确具体监控人，进行全面防控。

作者单位：汝南县公安局交警大队