夫妻两人从事许昌市某中学家属院传达室的门卫工作8年，但因一直未签劳动合同，双方就是否存在劳务关系产生了争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定双方存在劳动关系并支持原告的主张呢？
 2008年8月，王某和妻子张某到许昌市某中学工作，其岗位是该中学家属院传达室门卫，两人也在该地方吃住。当时，两人的工资为每人每月350元。在之后的几年里，两人的工资虽有所上涨，但仍低于当地最低工资标准。2016年5月，张某患病住院，未再继续干该工作。2016年11月，为照顾生病的妻子，王某也从该中学离职。在传达室工作的8年期间，王某夫妇一直未与许昌市某中学签订书面劳动合同，该中学也没有为王某夫妇缴纳社会保险。
2017年1月，王某和张某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王某夫妇诉至许昌市魏都区法院，要求解除与许昌市某中学的劳动关系，并由该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间的工资差额、支付二人经济补偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。
许昌市魏都区法院经审理，认定原被告双方存在劳动关系，被告许昌市某中学支付原告王某和张某工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市某中学不服一审判决提出上诉，二审法院审理后维持了原判。
（作者：胡斌、沈丹阳、燕金钊）来源：河南法制报
pic
|
