2021年，该农业合作社通过招商引资落户当地，主要从事金银花、杭白菊等中草药种植，因需要人员开展耕地、施肥、防虫防害、采摘等，于是雇佣了李某等43人到该合作社从事相关工作，后因行业不景气，资金周转困难，合作社无法按时支付工资并且拖欠至今，导致双方矛盾较大，无法调和。为了解决工资问题，原告方还多次向所在政府及村委会寻求帮助。

     一边是农民工工资问题，一边是合作社经营发展困难，既涉及民生权益保障，又涉及营商环境优化，所以，当这一批劳务合同系列案诉到文殊人民法庭时，承办人第一时间开辟了“绿色通道”，优先安排处理，并在庭前做了大量的调解工作，希望减轻合作社诉累，帮助合作社渡过难关。

     在承办人的主持下，双方换位思考，互相体谅，让纠纷解决初见曙光。合作社坦诚地表示无论何种原因，拖欠工资实属不该，于法于理都站不住脚，原告也表示合作社目前确实困难，暂时无力支付工资有客观原因，也不想让纠纷给合作社施加太大压力。最终，李某等43人同意合作社分期支付工资款，这样农民工工资问题得到了解决，也一定程度上缓解了合作社的经营压力。

     一直以来，光山县法院高度重视拖欠工资等涉民生案件处理，积极通过司法力量解决好群众的“烦薪事”“忧薪事”“愁薪事”，用具体行动践行好司法为民宗旨，同时通过妥当方式，依法化解劳资纠纷，积极构建和谐稳定的劳动关系，解决好市场主体的现实困难，帮助减轻市场主体负担，助力市场主体轻装上阵，为营商环境的持续优化提供司法保障。

                                         作者单位：河南省信阳光山县人民法院