2015年至2016年，武某跟随王某从事砌砖工作。2019年2月，王某给武某出具工资款六千余元的欠条。之后武某多次向王某索要，王某以各种理由拒绝推脱，故武某诉至法院。案件受理后，法院依法适用简易程序中的小额诉讼程序公开开庭进行审理。

     法院经审理认为，合法的劳务关系受法律保护。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告武某跟随被告王某从事砌砖工作，后被告王某向原告武某出具的欠款凭证，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，双方存在合法有效的劳务关系。当事人应按照约定全面履行自己的义务。原告武某要求被告王某支付劳务工资的诉请，理由正当、证据充分，法院予以支持。

    在案件办理过程中，承办法官始终秉承着以维护当事人的合法诉求为出发点，并仅用十天时间便审结该案，有效维护了农民工的合法权益。在今后工作中，西平法院始终坚持加大民生问题的化解力度，着力解决人民群众急难愁盼问题，在快审快结上下功夫，切实维护当事人的合法权益。

     法官提醒，劳务合同是以劳务为给付标的的合同，在劳动一方为另一方提供劳务时，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬。劳务人员在提供劳务时要维护好自身的合法权益，签订劳务合同，明确用工主体，提供劳务完毕后，要及时与用人单位进行结算并出具书面的证明，维护自身利益。若遇到用工单位或用工人拖欠工资，可先与其协商，协商不成的，要果断拿起法律武器维护合法权益。（西平县人民法院）供稿